Fachkräfte gewinnen und halten
Ein greifbarer Vorteil in Stellenanzeige und Vorstellungsgespräch – und ein Grund mehr, zu bleiben.
Firmenkunden · bKV
Gesundheit, die bei Ihrem Team ankommt.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) erhält jede und jeder Mitarbeitende ein festes Gesundheitsbudget pro Jahr – für Brille, Zahnreinigung, Osteopathie, Vorsorge und mehr. Sie wählen die Budgethöhe. Wir begleiten Einführung und Betreuung. Die Verwaltung läuft digital.
Lieber direkt sprechen? 07071 15 02 – 0
300–1.200 €Gesundheitsbudget je Person und Jahr, fünf Stufen
ab 5,85 €1Monatsbeitrag je Person im Einstiegstarif
50 €2monatliche Sachbezugs-Freigrenze je Person
digitalVerwaltung im Württembergische Vorsorge-Manager
Warum eine bKV
Ein Benefit, der sich nicht im Netto auflöst.
Eine Gehaltserhöhung wird versteuert und verbeitragt. Ein Gesundheitsbudget erleben Ihre Mitarbeitenden bei jeder Brille und jeder Zahnreinigung – als Leistung ihres Arbeitgebers.
Steuerlich effizient
Als Sachbezug lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, solange alle Sachbezüge zusammen 50 € im Monat je Person nicht übersteigen.2
Fester, planbarer Beitrag
Ein Monatsbeitrag je Person, egal wie viel Budget abgerufen wird. Auch einzelne Gruppen ab drei Personen sind versicherbar.
Wenig Verwaltungsaufwand
Die Vertragsverwaltung übernimmt die Württembergische. Übersicht, Änderungen und Postfach laufen im Vorsorge-Manager.
Saubere Einführung
Für die innerbetriebliche Vereinbarung stellt die Württembergische auf Wunsch Mustertexte bereit. Wir gehen sie mit Ihnen durch.
Persönlich betreut
Fester Ansprechpartner in Tübingen, seit 1982 am Ort. Beratung in Ihrem Betrieb, bei uns im Büro oder digital.
Freie Wahl der Leistung
Jede Person nutzt das Budget für das, was sie gerade braucht – Sehhilfe, Zahnbehandlung, Heilpraktiker, Impfung oder Arzneimittel, je nach Tarif.
Vorsorge Check-Up
In allen Budgettarifen: Check-Up mit vier Modulen (Vital, Herz, Gefäß, Physio-Fit) über den Kooperationspartner CorporateHealth.
Gesundheitsservices
Zum Beispiel Facharzt-Terminservice, Online-Sprechstunde und 24-Stunden-Gesundheitstelefon.
Kein Beitrag in Auszeiten
Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten, etwa in Elternzeit, Pflegezeit, bei Krankheit ohne Entgeltfortzahlung oder im Sabbatjahr.
Mitnahme beim Wechsel
Wer das Unternehmen verlässt, kann den Schutz ohne Gesundheitsprüfung in gleichartigen Tarifen selbst finanziert fortführen.
Jedes Jahr neu
Das Budget steht jedes Jahr wieder in voller Höhe zur Verfügung.
So funktioniert die bKV
Drei Beteiligte. Ein einfacher Weg.
Sie als Arbeitgeber
schließen den Gruppenvertrag ab und zahlen einen festen Monatsbeitrag je Person.
Württembergische Krankenversicherung
verwaltet die Verträge und stellt jeder versicherten Person ein Jahresbudget bereit.
Ihre Mitarbeitenden
nutzen das Budget für Leistungen ihrer Wahl und erhalten die Kosten bis zur Budgethöhe erstattet.
Kostenrechner
Was kostet die bKV für Ihren Betrieb?
Budgethöhe wählen, Anzahl der Mitarbeitenden einstellen – Sie sehen sofort Beitrag, Jahreskosten und das Budget, das Ihrem Team zur Verfügung steht.
Mehr als 250 Personen? Tragen Sie die Zahl direkt ins Feld ein.
Ihr Beitrag pro Monat, gesamt
Angebot für diese Auswahl anfragenAngebot anfragen
0 €
0 €je Person und Monat
0 €Beitrag pro Jahr, gesamt
0 €Budget je Person und Jahr
0 €Budget fürs ganze Team pro Jahr
1 Monatsbeiträge je versicherter Person, Alter bis 70 Jahre, laut Württembergische Krankenversicherung AG, abgerufen am 29.09.2026. Maßgeblich sind allein Angebot und Versicherungsbedingungen zum Zeitpunkt des Abschlusses. 2 § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG; die 50 € sind eine Freigrenze für alle Sachbezüge zusammen. Keine Steuerberatung – die Einordnung für Ihren Betrieb klärt Ihre Steuerberatung.
Leistungen im Überblick
Fünf Budgetstufen. Ein klarer Leistungskatalog.
Der StartBudget300 ist der Einstieg mit Schwerpunkt Vorsorge, Sehhilfen und Zahnprophylaxe. Ab Budget300 kommt der volle Leistungskatalog hinzu.
- Vorsorge und Check-Upalle Tarife
- Sehhilfen90–180 € je Tarif
- Zahnreinigung80 € (Start: 40 €)
- Zahnbehandlungab Budget300
- Naturheilverfahren, Osteopathieab Budget300
- Schutzimpfungenab Budget300
- Arznei- und Hilfsmittelab Budget300
- Freie Krankenhauswahlab Budget300
Quelle: Württembergische Krankenversicherung AG, Leistungsübersicht der Budgettarife, abgerufen am 29.09.2026. Gesundheitsservices z. B. Facharzt-Terminservice, Online-Sprechstunde, 24-Stunden-Gesundheitstelefon. Beträge bei Prophylaxe und Sehhilfen sind Höchstbeträge pro Jahr. Zahnersatz ist in jedem Tarif optional innerhalb des Budgets einschließbar. Verbindlich sind die Versicherungsbedingungen. Die im Rechner gewählte Spalte ist markiert.
Budget-Planer
So könnte ein Jahr mit dem Budget aussehen.
Leistungen auswählen und Beträge anpassen. Der Planer zeigt, was der im Rechner gewählte Tarif im Beispiel erstatten würde – inklusive der Höchstbeträge für Sehhilfen und Prophylaxe.
Budget600 · 600 € pro Jahr
0 %genutzt
0 €würden erstattet600 € bleiben frei
Vereinfachtes Beispiel mit angenommenen Rechnungsbeträgen, keine Leistungszusage. Die Erstattung richtet sich nach den Versicherungsbedingungen, bei einzelnen Leistungen etwa nach Vorleistung der gesetzlichen Krankenkasse.
Schon eine bKV im Betrieb?
Wir legen Ihren Vertrag daneben.
Wir stellen Ihre bestehende bKV dem Angebot der Württembergischen gegenüber – Leistung für Leistung, Beitrag für Beitrag. Kostenfrei und ohne Verpflichtung. Passt Ihr Vertrag, sagen wir Ihnen das auch.
- Leistungen und Höchstbeträge nebeneinander
- Beitrag je Person und Jahreskosten
- Spielraum unter der 50-€-Freigrenze
- Verwaltungsaufwand und digitale Abläufe
Dafür brauchen wir Gruppenvertrag oder Versicherungsschein, die Leistungsübersicht und die letzte Beitragsrechnung – ohne Gesundheitsdaten Ihrer Mitarbeitenden. Kündigen Sie einen bestehenden Vertrag erst, wenn der neue Schutz feststeht.
Schnellcheck Beitrag
Ohne Zahnersatz–
Mit Zahnersatz–
Zeigt nur, welche Budgetstufe der Württembergischen zu diesem Beitrag passt. Was Ihr heutiger Vertrag leistet, prüfen wir im Gespräch – erst dann ist ein Vergleich aussagekräftig.
Gegenüberstellung mit dem Angebot der Württembergische Krankenversicherung AG. Als gebundener Versicherungsvertreter nach § 34d Abs. 7 GewO bieten wir keinen unabhängigen Marktvergleich. Details in der Erstinformation.
Budget oder Bausteine
Wenn Sie gezielter absichern wollen.
Neben den Budgettarifen bietet die Württembergische einzelne Bausteine an – als Schwerpunkt oder in Kombination mit einem Budget. Welche Zusammenstellung zu Ihrer Belegschaft passt, klären wir im Gespräch.
Zahn
Wahlweise 30, 50 oder 70 % bei Zahnersatz, höchstens 80 % der Gesamtkosten einschließlich Kassenleistung. Mit dem Tarif Zahn & Brille bis zu 100 %.
EinzeltarifKrankenhaus
Als Privatpatient im Krankenhaus: Chefarzt, Ein- oder Zweibettzimmer, freie Krankenhauswahl.
Stationäre ZusatzversicherungKrankentagegeld
10, 15 oder 20 € je Tag und Person, wenn Beschäftigte krankheitsbedingt länger ausfallen.
EinkommenssicherungPflege
Pflegezusatzversicherung, um eine mögliche Versorgungslücke im Pflegefall früh abzusichern.
PflegezusatzVorsorge
Vorsorgeversicherungen für Untersuchungen und Prävention über den Leistungsumfang der Krankenkasse hinaus.
GesundheitsvorsorgeGesamtpaket mit bAV
Die bKV lässt sich mit der betrieblichen Altersversorgung verbinden – beides verwalten Sie im selben Vorsorge-Manager.
Im Gespräch klären
Digitale Verwaltung
Alle Verträge. Ein Portal.
Mit dem Württembergische Vorsorge-Manager verwalten Sie bKV und bAV Ihrer Mitarbeitenden online – ohne Papierstapel.
- Überblick über alle VerträgeJederzeit sehen, wer versichert ist und wie weit ein Vorgang ist.
- Änderungen digital übermittelnEtwa Adressänderungen, Elternzeiten oder das Ausscheiden von Mitarbeitenden.
- Digitales Postfach und ArchivUnterlagen bleiben erhalten – auch für ausgeschiedene Mitarbeitende.
- Zugriff freigebenFreigaben für Ihre Steuerberatung oder Ihren Berater einrichten.
Die Registrierung im Vorsorge-Manager ist kostenlos. Betrieben wird das Portal von der Württembergischen in Kooperation mit Xempus; die Demo öffnet sich auf deren Website.
So läuft die Einführung
Vom ersten Gespräch zum laufenden Benefit.
Persönlich in Tübingen, bei Ihnen im Betrieb oder digital. Sie haben von Anfang an einen festen Ansprechpartner – auch nach dem Abschluss.
Bedarf klären
Größe und Struktur der Belegschaft, Ziele, Budget, bestehende Sachbezüge.
Konzept und Angebot
Budgetstufe oder Bausteine, ganze Belegschaft oder Gruppen – mit Beitrag je Person und Jahreskosten.
Einführung
Gruppenvertrag, innerbetriebliche Vereinbarung auf Basis der Mustertexte, Anmeldung und Zugang zum Vorsorge-Manager.
Laufende Betreuung
Neue Mitarbeitende, Fragen zu Leistungen, Anpassungen am Konzept.
Beispielrechnung
Gehaltsplus oder Gesundheitsbudget?
Gleicher Aufwand für Sie, unterschiedliche Wirkung beim Team. Die Rechnung ist bewusst vereinfacht; die Abgabensätze sind Annahmen, die Sie an Ihre Lohnabrechnung anpassen können.
Die Abzüge (Steuern und Sozialversicherung) hängen von Steuerklasse, Einkommen und Krankenkasse ab. Voraussetzung für die bKV-Seite: Die 50-€-Freigrenze wird mit allen Sachbezügen zusammen eingehalten und der Beitrag monatlich gezahlt.
Gehaltserhöhung
0 €
kommen netto an
- brutto mehr0 €
- Abzüge0 €
bKV als Sachbezug
0 €
Versicherungsschutz
- Abzüge0 €
- im Jahr0 €
Wohin Ihr Euro fließt
Gehaltserhöhung
bKV
beim TeamAbzüge MitarbeitendeArbeitgeberanteil SV
Beispielrechnung, keine Steuer- oder Rechtsberatung.
bKV-Check
Vier Fragen bis zu Ihrem Gesprächsleitfaden.
Ihre Antworten bleiben in Ihrem Browser. Erst mit „Anfrage per E-Mail“ öffnet sich Ihr E-Mail-Programm mit einer vorbereiteten Nachricht an uns.
Frage 1 von 4ca. 1 Minute
Ihre Angaben im Überblick
Die E-Mail versenden Sie mit Ihrem eigenen E-Mail-Programm. Bitte senden Sie uns keine Gesundheitsdaten Ihrer Mitarbeitenden. Hinweise zum Umgang mit Ihren Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber vor der Entscheidung wissen wollen.
Wer kann in der bKV versichert werden?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Deutschland in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit. Nicht versichert werden können geringfügig Beschäftigte, Saisonkräfte, Beschäftigte in Zeitarbeit und Personen unter 16 Jahren.
Muss ich die ganze Belegschaft versichern?
Nein. Sie können auch Gruppen versichern, etwa Führungskräfte oder den Außendienst, sofern die Gruppe mindestens drei Arbeitnehmer umfasst. Bei der Gruppenbildung ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zu beachten; ein vorhandener Betriebsrat hat gegebenenfalls Mitbestimmungsrechte.
Ist die bKV steuer- und sozialversicherungsfrei?
Vom Arbeitgeber finanzierter Versicherungsschutz kann als Sachbezug behandelt werden. Er bleibt lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, wenn alle Sachbezüge einer Person zusammen 50 € im Monat nicht übersteigen (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Die 50 € sind eine Freigrenze: Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig.
Wichtig sind außerdem eine monatliche Beitragszahlung und dass Mitarbeitende statt des Versicherungsschutzes kein Geld verlangen können (BMF-Schreiben vom 15.03.2022). Die Einordnung für Ihren Betrieb klärt Ihre Steuerberatung.
Wir geben schon Tankgutscheine oder eine Sachbezugskarte aus. Geht das trotzdem?
Ja, aber die Beträge werden zusammengerechnet. Der Kostenrechner zeigt, wie viel der 50-€-Freigrenze die bKV beansprucht. Übersteigt die Summe die Grenze, gibt es Gestaltungswege, etwa eine Pauschalversteuerung – die Wahl treffen Sie mit Ihrer Steuerberatung.
Wie melde ich neue Mitarbeitende an?
Neue Mitarbeitende werden innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf der Probezeit gemeldet. Den Vorgang begleiten wir; die laufende Übersicht haben Sie im Vorsorge-Manager.
Was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt?
Der Versicherungsschutz kann ohne Gesundheitsprüfung auf gleichartige Tarife außerhalb der bKV umgestellt und selbst finanziert fortgeführt werden.
Wer übernimmt die Verwaltung?
Die Verwaltung der Verträge übernimmt die Württembergische. Sie selbst behalten im Vorsorge-Manager den Überblick und übermitteln Änderungen digital. Bei Fragen sind wir Ihr Ansprechpartner.
Sind Sie ein unabhängiger Makler?
Nein. Wir sind gebundener Versicherungsvertreter nach § 34d Abs. 7 GewO und Teil der Württembergischen Versicherungsgruppe. Einen Marktvergleich bieten wir nicht an. Risikoträger der hier dargestellten bKV ist die Württembergische Krankenversicherung AG.
Ihr Ansprechpartner
Lassen Sie uns über Ihr Team sprechen.
Kostenfreies Erstgespräch in Tübingen, in Ihrem Betrieb oder digital. Sie erhalten ein Konzept mit Beitrag je Person und Jahreskosten – ohne Verpflichtung.
- Konzept für ganze Belegschaft oder einzelne Gruppen
- Begleitung bei Einführung und Vorsorge-Manager
- Fester Ansprechpartner auch nach dem Abschluss